Programa Gerencia para el desarrollo humano

Área
Organizacional

Propósito
Contribuir con el refinamiento de competencias, en términos de conocimiento, habilidades, actitudes y valores que estimulen la mejor disposición de los miembros de una organización, a fin de incidir de manera satisfactoria en el mejoramiento de la efectividad y la productividad de la misma

Contenido
• La integración como condición necesaria para el trabajo en equipo
• La parálisis paradigmática, y la resistencia al cambio como factores limitantes al trabajo en equipo
• La realimentación como herramienta de integración
• El desarrollo de hábitos de efectividad como una condición necesaria para el trabajo productivo. Los hábitos de carácter y personalidad. Afilar la sierra
• La comunicación efectiva y asertiva como condición necesaria para el trabajo productivo.
• El trabajo en equipo bajo ambientes colaborativos y cooperativos. Los valores y su escala como elemento coadyuvante al trabajo en equipo. Pensamiento de equipo: Visión y misión compartida

Metodología
El programa será administrado a través de cuatro sesiones de trabajo. Las sesiones se definen como actividades de refinamiento y enriquecimiento basada en la participación activa e interactiva de los miembros del programa, en función del logro de las competencias formuladas y a través de la obtención de resultados tangibles

Certificación
32 horas |Registrado en el MPPE N° PR-05-030-13AC

Profesores
Joel Aguilar Sanz | Rafael Álvarez Isturiz

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